МЕНЮ

Паренёк нереально спел (никто не ожидал)

Неприятная правда о сборке танков на УВЗ

Сергей Васильев Сергей Васильев, Уралвагонзавод: В июле в России вводятся в действие профессиональные стандарты.

Сергей Васильев Сергей Васильев, Уралвагонзавод: В июле в России вводятся в действие профессиональные стандарты. Это государственные документы, которые регламентируют и формулируют новые требования к работникам, к уровню их образования и квалификации. И, естественно, современные реалии таковы, что эти требования повышаются.

Уралвагонзавод, в свою очередь, делает все, чтобы помочь своим работникам выйти на новый профессиональный уровень, а также получить смежные профессии, дабы быть востребованным на предприятии всегда, даже в нынешней непростой экономической ситуации. О программах обучения и переподготовки, реализуемых сегодня на предприятии, рассказывает директор центра подготовки персонала Сергей Васильев. С их внедрением требования к работнику изменятся, как с точки зрения законодательства, так и с точки зрения развития научно-технической мысли.

Мы видим, как стремительно развиваются технологии, меняется жизнь. Посмотрите, мы не успеваем следить за гаджетами, но ведь то же происходит и в производственной сфере и мы должны соответствовать этим темпам развития.

Поэтому мы понимаем, что тот работник, который был 10 лет назад, сегодня совсем не востребован на рынке труда. Бизнес меняет свои требования к персоналу — и это нормально. Современный работник должен быть совершенно иным: А главное — он должен быть готов постоянно учиться и развиваться.

Может, конечно, это очень высокие требования, но их диктует нам время, и пока, к сожалению, рынок труда не в полной мере готов удовлетворить эту потребность.

Стараемся восполнить кадровый голод самостоятельно. Боремся за лучших, доучиваем тех, кто похуже… Ну и надо что-то делать с теми, кто новым требованиям не соответствует. Прием на завод сегодня приостановлен. Но в учебно-производственный цех набор учеников ведется. Потому что цикл обучения составляет шесть месяцев, и мы продолжаем работать на перспективу.

А у нас должен быть резерв способных молодых людей. Приходят ведь и люди с высшим образованием! Мы всегда работаем с учетом возможностей и реалий завтрашнего дня. На уровне государства создана система доподготовки. У нас очень большие и серьезные наработки в этой области.

Благодаря активной позиции администрации предприятия, несмотря на сложную экономическую ситуацию, не были снижены объемы финансирования обучения персонала. Могу привести в пример два серьезных образовательных проекта - один еще в стадии реализации, второй закончен две недели назад. В рамках большого конкурса Министерства образования и науки совместно с УрФУ были проведены две серьезных программы с лекциями, выездами и стажировками.

Одна касается качества продукции, вторая — бережливого производства. Мы чувствуем эту поддержку. Это и конкуренция за детали в цехе, у специалистов - за перспективные проекты Если человек не хочет конкурировать, это значит, что ему не интересно работать, он не реализовывает себя в профессиональной деятельности, соответственно, у него будет и низкая заработная плата.

Конечно, такие люди не смогут надолго задержаться на нашем предприятии. Да, кого-то будем заставлять, мотивировать. Не будет получаться — что ж, человек сам это поймет и уйдет. Есть люди, в основном, конечно, старше 55 лет, которые в советское время получили качественное начальное или среднее профессиональное образование и выполняют свои функции грамотно. Они создают продукт, в полной мере удовлетворяющий работодателя, и, безусловно, они продолжат работать.

Некоторые возрастные работники молодым еще фору дадут, дай Бог! Существует, в конце концов, процедура аттестации. Регулярно, раз в 5 лет, все ее проходят. С учетом новых требований в нее будут внесены лишь некоторые изменения, чтобы решения, которые принимает комиссия, были максимально легитимны. Также есть нововведения при оценке узких специальностей.

Например, когда аттестовались работники Дворца культуры имени И. Окунева, в комиссию был приглашен специалист управления культуры Администрации города Нижний Тагил. Нужны эксперты со стороны, которые не заинтересованы в положительном или отрицательном результате и могут дать независимую оценку. И есть достаточно хорошие показатели эффективности этого обучения.

Да, из любого правила есть исключения, но все же от инициативного, генерирующего идеи работника руководитель только выиграет. Также у нас существует программа адаптации молодежи, которая включает в себя школу молодых специалистов и начальную школу управления — для молодых руководителей.

В программу последней обязательно входит работа с людьми, психологический климат в коллективе, то есть целое направление, посвященное взаимодействию с человеком. Каков, по вашему мнению, рабочий будущего и что необходимо ему для успешной профессиональной деятельности?

Сегодня в механосборочном производстве приобретаются уникальные станки со сложнейшим программным обеспечением, и двое из трех операторов на этих станках — люди с высшим образованием. Среди молодежи уже нет боязни идти на рабочую специальность и вставать за станок.

Заработная плата хорошего оператора очень высока и может достигать тысяч рублей. Все зависит от умения и квалификации. Каков он — рабочий будущего? Во-первых, он умеет и хочет учиться. Во-вторых, он конкурентоспособен в линейке себе подобных. В-третьих, он лоялен к предприятию, то есть разделяет его ценности. И просто хочет работать. Если у человека есть знания, но нет культурологического образа мышления, он может навредить.

Знания нужно применять целесообразно и правильно. Именно симбиоз социокультурного подхода и компетентностного подхода дает хорошего грамотного человека. Можно выучить работника — а он возьмет и уйдет в другое место без зазрения совести и чувства сожаления.

Не очень бы хотелось тратить средства, эмоции и время на такое отношение людей. Это целый социокультурный слой. Возможно, этот социум мотивирует даже больше, чем высокая заработная плата.

И работник должен разделять эти ценности … или искать другое место работы. В идеале, уралвагонзаводец — это человек, который пошел по стопам своих родителей, нашел здесь супругу.

Он хочет жить в Нижнем Тагиле, рожать и воспитывать здесь детей, приносить благо предприятию, городу, стране.

Корпоративный университет Уралвагонзавода расширяет состав участников. К числу учредителей Корпоративного...
Все тексты песен(слова) Таисии Повалий Cмотреть видеоклип/слушать песню онлайн Отзывы...

Скачать минус песни «Сладкий грех» kbps.Растворился твой смех в бокале вина, Мой единственный грех, испитый до дна. Как спокойно, легко смотрел ты в глаза, А в душе глубоко бушевала гроза. Читать дальше...

Замдиректора ООО «УБТ-Сервис» («дочка» УВЗ) Игоря Васильева на этой неделе...
Баста о челябинских дорогах. События УрФО · peopleask.ru Загрузка Вечерний...

Баста Место: ДС Юность (пр. Свердловский, 51) дата: 20 октября, начало октября в Челябинске на сцене ДС ЮНОСТЬ Василий Вакуленко сыграет «один из главных. Читать дальше...

Уралвагонзавода Сергей Васильев: «Руководство Уралвагонзавода во все временаВ и годах...
Концерт в Германии - За кулисами. IQ World. Загрузка Верка...

Включить следующим. Воспроизвести. Верка Сердючка в Германии Анжелика.Верка Сердючка в Германии Дольче Габбана под гитару. Читать дальше...

ФГУП
Теона Дольникова – Ты боль. На музыкальном портале Зайцев.нет Вы...

Еще песни Теона Дольникова. (бесконечная прокрутка). слушать. (скачать). Теона Дольникова - Аве Мария (Notre Dame de Paris).(скачать). Теона Дольникова - Что ты сделал со мной. (добавить в избранное) слушать. (скачать). Теона Дольникова - Только бы. Читать дальше...

Уралвагонзавод Разваливается 2018 02 09
На правах рукописи. ВАСИЛЬЕВ Сергей Владимирович ПОДГОТОВКАОпределены актуальные для УВЗ...
АО «НПК „Уралвагонзавод“» во главе с гендиректором Александром Потаповым отказывается...

В перспективе Уралвагонзавод также планирует запустить класс электроприводов и промышленной электроники. Таким образом, предприятие сможет самостоятельно обучать специалистов по трем направлениям.

Признанное видео:

  • ПРЕМЬЕРА! ИРИНА ДУБЦОВА И DJ ЛЕОНИД РУДЕНКО - "ВСПОМИНАТЬ". {CAPCASE}я за ним одним я к нему одному. Ирина Дубцова. я не стану молчать в мире ты не один я не буду скучать по упрёкам твоим я тебе не игрушка я. .
  • Дмитрий Колдун - Я БУДУ ЛЮБИТЬ ТЕБЯ. {CAPCASE}Дмитрий Колдун 21 подборов правильных аккордов для гитары. Дима Колдун появился на свет 11 июня года в Минске.Дима Колдун появился на свет 11 июня года в Минске. Вроде ничто не предвещало долговязому и худенькому мальчишке музыкальную карьеру..
«Песня о птицах». Поединки. Команда Пелагеи. Голос.Дети Фрагмент выпуска от...

Милана Мирзаханян, Алина Изотова, Мария Паротикова - Песня о птица Голос Дети 3

Перейти
Скачать торрент файл | download torrent. (cкачиваний: ) Тимати -...

Тимати feat. Рекорд Оркестр - Баклажан (Лада Седан)

Перейти
За последние лет 5 Гуф уже неоднократно умирал. Некоторые поклонники...

Сэмплирование: Создание минуса Гуф Умер

Перейти